Faciliter et déployer l’intelligence collective

L’objectif

La certification proposée est une reconnaissance des compétences acquises lors d’un parcours de formation dans le domaine de la facilitation en intelligence collective. 

Accompagner le changement, développer les compétences des équipes, repenser les modes de fonctionnement…l’intelligence collective représente la capacité d’une communauté d’individus à interagir pour trouver des solutions à des problèmes complexes.

Cela suppose, en tant que facilitateur, d’avoir une posture adaptée et de disposer d’outils appropriés pour permettent l’agilité, l’innovation et l’adaptabilité nécessaires pour animer le processus.

Dans leur approche, Conseil&Vous et Sens & Co vont permettre aux stagiaires d’acquérir les fondamentaux de la facilitation en intelligence collective à travers la maitrise d’une méthode, d’une posture et d’outils pour faciliter et déployer auprès de professionnels les compétences de facilitateur. 

Tels sont les objectifs de ce parcours certifiant qui atteste que son ou sa bénéficiaire est en capacité de faciliter et déployer l’Intelligence Collective.  L’effet induit est d’amener une implication beaucoup plus forte dans le travail d’équipe avec des collaborateurs qui prennent ainsi progressivement confiance dans leur place au sein de l’entreprise

Comment seront évaluées les compétences ?

L’évaluation repose sur une présentation orale de la mise en œuvre d’un processus d’intelligence collective à partir d’un projet réalisé suivi d’un entretien technique avec le jury

Modalité d’évaluationIl est demandé aux candidats de présenter un projet de facilitation réalisé en cours de formation, lors d’un stage ou dans son entreprise ; accompagné d’un livret de formation et d’annexes préparés en formation en vue de la certification (diagnostics, visuels, cahiers des charges, boite à outils…) qui recouvrent les différentes étapes d’un processus de facilitation

Le candidat soutiendra à l’oral le projet présenté :

En introduction, le candidat présente succinctement des éléments de contexte de l’action de facilitation. Il s’appuie sur le livret et les annexes pour exposer les étapes clés du processus.

Le candidat décrit notamment :

• La phase de diagnostic, les objectifs validés et le cadre d’intervention
• Le déroulé de l’intervention avec l’appui de supports ainsi que les choix et partis pris
• La séance de facilitation / L’échange se fera à partir d’une grille d’évaluation préalablement renseignée par les participants à la séance de facilitation ainsi que d’un carnet de supervision
• La présentation des supports visuels mis en place et des déroulés facilités
• La construction d’un déroulé de facilitation à distance avec présentation du mode opératoire

L’entretien technique avec le candidat a pour finalité de : 

• Permettre au candidat d’argumenter les choix opérés, de répondre aux questions du jury sur la présentation.
• Élargir le questionnement du jury sur les compétences non mises en œuvre

L’obtention de la certification correspond à un taux de réussite global supérieur ou égal à 50 points sur 100 points

     La totalité des compétences doit être validée pour obtenir le certificat

Comment est composé le jury ?

Le jury est composé d’un trinôme  d’évaluateur ;

• 2 professionnels habilités par l’Organisme de formation : salarié, chef d’entreprise, indépendant, ancien stagiaire justifiant de 3 années d’expériences
• Un membre Conseil&Vous et Sens&co